「退職と転職活動を同時に進めたいけど、有給を使ったらバレるんじゃないか……」
そんな不安を抱えながら、身動きが取れずにいる方はとても多いです。
在職中に転職活動をするのは決して珍しいことではありませんが、「有給を使うと怪しまれる」「面接に行けない」「会社にバレたら気まずくなる」といった悩みで、なかなか一歩が踏み出せないですよね。
この記事では、退職・転職活動を同時進行するうえで知っておきたいポイントを、具体的な方法とともにわかりやすく解説します。
この記事を読めば、以下の3点がわかります。
- 有給休暇を使っても会社にバレにくくする方法
- 転職活動と退職の同時進行で注意すべき落とし穴
- 万が一うまくいかないときの対処法
退職・転職活動の同時進行とは？
退職・転職活動の同時進行とは、現在の会社を辞める前から転職先を探し始め、内定を得た後に退職手続きを進めるやり方のことです。
「退職してから転職活動を始める」という方もいますが、実は経済的なリスクが高く、精神的にも追い詰められやすいというデメリットがあります。収入がない状態での就職活動は焦りを生み、本来選ばなかったような会社に飛びついてしまうことも少なくありません。
一方、在職中に転職活動を進めておけば、収入を確保しながら落ち着いて転職先を比較できるというメリットがあります。また、採用企業側から見ても「在職中の応募」はマイナス評価にはなりにくいため、選考上のデメリットもほぼありません。
ただし、問題は「どうやって会社にバレずに転職活動の時間を作るか」という点です。特に有給休暇の使い方が、バレるかどうかの大きな分岐点になります。
有給でバレないための3つのポイント
有給を使って転職活動の時間を作ること自体は合法ですし、会社側が「何に使うのか」を詮索する権利はありません。ただし、使い方を間違えると不審に思われることも。ここでは、バレにくくするための3つのポイントを解説します。
① 有給の取得理由は「体調不良」か「私用」でOK
有給休暇は、理由を問わず取得できる権利です（労働基準法第39条）。つまり、上司に理由を詳しく説明する義務は法律上ありません。
しかし、突然何も言わずに休むと余計に怪しまれることも。「体調が少し優れなくて」「ちょっと私用がありまして」程度のひと言でOKです。詳しく説明しすぎると逆にボロが出ることもあるので、シンプルに伝えるのがコツです。
また、理由を聞かれても「プライベートな用事で」と答えれば問題ありません。しつこく聞いてくる上司には「少し体の調子が……」と付け加えると、それ以上追及されにくくなります。
② 有給を連続して使わず、間隔を空けて取得する
面接が複数回ある場合、毎週のように有給を取ると「最近やけに休みが多いな」と気づかれるリスクが上がります。
できれば、1〜2週間程度の間隔を空けながら取得するのが理想です。また、月曜や金曜に固めて休むと「連休を作っている」と思われやすいため、水曜や木曜など週の中盤に取得するのも一つの手です。
転職エージェントを活用している場合は、「面接日程を平日の特定の曜日にまとめてほしい」とあらかじめお願いしておくと、まとめて1日で複数社の面接をこなせる場合もあります。
③ SNSや周囲の人への情報漏えいに注意する
意外と多いのが、SNSへの投稿や仲のいい同僚への「うっかり話」でバレるパターンです。
転職活動中であることをInstagramやX（旧Twitter）に投稿したり、飲み会の席で「実は転職考えてて…」と話してしまったりすると、噂はあっという間に広まります。転職活動が終わるまでは、職場関係者には一切話さないのが鉄則です。
特に「仲のいい同僚だから大丈夫」と思っていても、悪意なく上司に話してしまうことはよくあります。信頼できる家族や、職場と無関係の友人にだけ打ち明けるようにしましょう。
転職活動と退職の同時進行が重要な3つの理由
① 収入を途切れさせずに転職できる
退職してから転職活動を始めると、転職先が決まるまでの間は完全に無収入になります。一般的に転職活動にかかる期間は平均3〜6ヶ月とも言われており、その間の生活費は貯蓄から切り崩すことになります。
在職中に内定を取り、退職のタイミングを自分でコントロールすれば、収入の空白期間をゼロにすることも可能です。経済的な安心感があると、転職先選びでも妥協せずに済みます。
② 焦りが生まれにくく、冷静に転職先を選べる
「早く次を決めないと！」という焦りは、転職失敗の大きな原因のひとつです。退職後に活動を始めると、精神的なプレッシャーから「とりあえず内定が出たところでいい」という判断をしがちになります。
在職中であれば、今の職場に収入という「逃げ場」がある分、落ち着いて企業研究や条件交渉ができます。結果として、ミスマッチの少ない転職が実現しやすくなります。
③ 有給消化と転職準備を同時に進められる
内定が決まったあと、退職日までの期間に残っている有給休暇をまとめて消化するという方法もあります。退職届を出したあとであれば、上司の顔色を気にする必要も減るため、心理的にずっとラクになります。
有給消化中に転職先への入社準備（引っ越し・資格取得・スーツの新調など）を進めれば、退職と転職が非常にスムーズに連動します。
会社にバレずに転職活動を進める具体的な方法・手順
ここからは、実際に「退職・転職活動の同時進行」を進めるうえでの具体的な手順を解説します。
STEP1：転職エージェントに登録する（在職中・無料）
まず最初にやるべきことは、転職エージェントへの登録です。エージェントは無料で利用でき、求人紹介・面接日程の調整・応募書類の添削など、転職活動全体をサポートしてくれます。
特に在職中の転職活動においては、「面接の日程を会社の休みに合わせて調整してほしい」という要望にも対応してくれるため、有給を使う回数を最小限に抑えることができます。
リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントなどの大手エージェントは、登録後すぐに担当者が付いてサポートが始まるため、まずは気軽に登録してみましょう。
STEP2：面接は「土日対応可」の企業や「夕方〜夜の面接」を優先する
最近では、土日・祝日や平日の夜間に面接対応してくれる企業も増えています。特にIT系・ベンチャー系の企業はオンライン面接を積極的に取り入れているため、昼休みや退勤後の時間を活用することもできます。
転職エージェントに「平日の昼間以外に面接できる企業を優先してほしい」と最初に伝えておくと、有給を使わずに複数社の面接をこなせるケースも多々あります。
オンライン面接であれば場所も問わないため、カフェや自宅から参加することも可能です。
STEP3：有給休暇は「内定後の面接調整」で計画的に使う
書類選考や一次面接はオンラインで乗り切り、最終面接など「どうしても対面が必要な場面」に有給を使うという計画が理想的です。
いきなり序盤から有給を多用すると、活動が長引いたときに有給が足りなくなるリスクがあります。使う回数・タイミングを逆算して、戦略的に消化していきましょう。
また、有給取得後は「病院に行った」「家族の用事があった」程度の自然な話題を持っておくと、職場での会話でボロが出にくくなります。
STEP4：内定が出たら退職日の逆算をする
内定が決まったら、次は退職のタイミングを決める段階です。一般的に、転職先への入社日から逆算して退職日・退職届の提出日・有給消化の開始日を設定していきます。
日本の法律では、退職の申し出は「退職日の2週間前まで」でも法律上は有効ですが、就業規則によっては「1〜2ヶ月前」と定めている会社も多いです。トラブルを避けるためにも、内定が出たらすぐに就業規則を確認しましょう。
引き継ぎ期間を考慮しながら、有給消化ができる期間を最大限確保するスケジューリングが重要です。
STEP5：退職を言い出せないときは退職代行を活用する
内定は取れたのに、上司が怖くて退職を言い出せない……。引き止められて話が進まない……。こんな状況に陥っている方も少なくありません。
そんなときに頼れるのが退職代行サービスです。自分の代わりに会社への退職の意思表示をしてくれるため、上司と顔を合わせることなく退職手続きを進めることができます。有給の残日数の確認や消化の交渉まで対応してくれるサービスもあります。
「退職を言い出せずに内定を辞退してしまった」という最悪のケースを避けるためにも、早めに相談だけでもしておくと安心です。
私が転職活動を始めたのは、上司から「お前は一生ここで働くんだろ？」と笑いながら言われた翌日でした。正直、その言葉がトリガーになって「絶対に辞めてやる」と心に決めたんです。でも問題は、どうやって会社にバレずに転職活動するか。有給を使って面接に行こうとしたら、「なんで急に有給？どこか行くの？」と上司に詰められて、心臓が止まるかと思いました。顔が引きつりながら「ちょっと体調が……」と誤魔化しましたが、毎回同じ言い訳は通じない。結局、転職活動が長引いて精神的に限界を迎えたとき、退職代行JOBSに相談してみました。担当者がすごく丁寧に話を聞いてくれて、「有給消化も含めて全部対応できますよ」と言われた瞬間、肩の荷が一気に下りた感覚がありました。相談だけなら無料なので、まず気軽に問い合わせてみることをおすすめします。
よくある質問
Q. 転職活動中に会社の健康保険証を使って病院に行ったらバレますか？
A. 転職活動中に健康保険証を利用しても、それが会社に伝わることは基本的にありません。健康保険の利用履歴は個人情報として保護されており、会社側が「何月何日にどの病院に行った」などを確認することはできません。
ただし、休職中・傷病手当受給中などの特殊な状況では確認が入る場合もあるため、状況によっては注意が必要です。
Q. 転職先が決まる前に有給を大量に取ると、会社に怪しまれますか？
A. 状況によっては怪しまれる可能性があります。特に、普段ほとんど有給を使っていなかった人が急に毎週のように休み始めると、「もしかして転職活動？」と勘づかれやすいです。
理想は、転職活動が始まる前から定期的に有給を取る習慣をつけておくこと。または、有給使用を最終面接などの必要最低限の場面に絞ることで、バレるリスクを下げられます。
Q. 退職を伝えた後、有給消化を拒否されたらどうすればいいですか？
A. 有給消化は労働者の権利であり、会社側が一方的に拒否することはできません（労働基準法第39条）。「忙しいから有給は取れない」「有給の買い取りで対応する」などと言われても、法律上は拒否できる権利があります。
もし会社が有給消化を認めない場合は、労働基準監督署への相談や、退職代行サービスに交渉を依頼するという選択肢もあります。泣き寝入りせずに権利を主張しましょう。
まとめ
退職・転職活動の同時進行は、収入を途切れさせずに冷静な転職を実現するための、非常に有効な方法です。この記事で紹介したポイントをまとめると、以下のようになります。
- 有給は「体調不良」「私用」などの理由でOK。詳しく説明しすぎない
- 有給の使用間隔を空け、使いすぎないよう計画的に動く
- SNSや職場の人への情報漏えいに細心の注意を払う
- 転職エージェントを活用し、オンライン・夜間面接で有給の消費を最小化する
- 退職を言い出せないときは退職代行に相談する
転職活動と退職の同時進行は、コツさえつかめば難しくありません。一人で抱え込まず、転職エージェントや退職代行サービスをうまく活用しながら、自分のペースで新しいキャリアへの一歩を踏み出してください。
もし「退職を言い出せない」「有給消化をめぐって会社ともめている」という状況であれば、一人で悩まずにまずプロに相談することをおすすめします。
