「退職届を出したけど、やっぱり撤回したい…」と感じていませんか？
衝動的に退職を決めてしまった、家族に反対された、会社に引き止められて気持ちが揺らいできた——そんな理由で撤回を考える方は少なくありません。
でも、退職の撤回は本当にできるのでしょうか？また、撤回することでどんなリスクが生じるのでしょうか？
この記事では、次の3点を中心に、退職撤回について詳しく解説していきます。
- 退職撤回が法的に認められるケースとそうでないケース
- 撤回を申し出るときの具体的な伝え方・手順
- 撤回した後に起こりがちなリスクと対処法
ぜひ最後まで読んで、後悔しない選択のための判断材料にしてください。
退職撤回とは？基本的な考え方を押さえておこう
まず「退職撤回」とはどういう意味なのかを整理しておきましょう。
退職撤回とは、いったん会社に提出・申告した退職の意思（退職届・退職願・口頭での申し出など）を取り消すことです。
「やっぱり続けたい」「タイミングを見誤った」「引き止められて気持ちが変わった」など、理由はさまざまですが、撤回が認められるかどうかは提出した書類の種類や会社側の承諾の有無によって大きく変わります。
日本の民法では、原則として相手方が承諾する前であれば意思表示を撤回できるとされています。しかし、退職の場合は書類の種類によって状況が異なるため、一概に「撤回できる」とは言い切れません。
次のセクションで、具体的にどんなケースなら撤回できるのかを詳しく見ていきましょう。
退職撤回できるケース・できないケース
「退職願」は比較的撤回しやすい
「退職願」は、会社側に退職をお願いする書類です。会社が承諾（受理）する前であれば、法律的には撤回が認められるケースが多いとされています。
会社側が正式に受理していない段階であれば、「気持ちが変わったので撤回させてください」と申し出ることで、撤回が認められる可能性があります。
ただし、実際には「上司が受け取った時点で受理済みと見なす」という会社もあるため、提出直後に動くことが大切です。
「退職届」は撤回が難しい
「退職届」は、退職の意思を一方的に通告する書類です。退職願とは異なり、会社側の承諾なしに効力が生じるため、提出後の撤回は原則として認められません。
ただし、以下のような例外的なケースでは撤回が認められることもあります。
- 会社側が退職届の受理を明確に拒否していた場合
- 脅迫・強要など意思に反した状況で提出させられた場合
- 会社側が撤回に合意してくれた場合
退職届を出してしまった場合でも、諦める前に一度会社の人事担当者や上司に相談してみることが重要です。
口頭での退職申し出は撤回できる可能性が高い
「口頭で退職を申し出た」だけの段階であれば、書面が存在しないため、撤回の余地はかなりあります。
ただし、すでに後任の選定や業務引き継ぎの準備が始まっている場合など、会社側が退職を前提に動いてしまっていると、実質的に撤回しにくい状況になることもあります。
口頭申し出の撤回は「なかったことにして」とお願いする形になるため、誠実な態度と早めのアクションが鍵です。
退職撤回が重要な理由——なぜ慎重に判断すべきなのか
撤回後も職場での信頼関係に影響する
退職を申し出て撤回すること自体は法律上問題ありませんが、職場での信頼や人間関係に影響を与える可能性があることは知っておくべきです。
上司や同僚からすると「一度辞めると言った人」という印象が残ることがあり、その後のポジションや仕事の割り振りに影響する場合もあります。
特に管理職や重要なプロジェクトから外される、昇給・昇格に響くといったケースも報告されています。撤回を決断する前に、こうした可能性もしっかりと考えておきましょう。
撤回の理由が曖昧だと再び同じ問題が起きる
退職を考えた根本的な理由（人間関係・給与・労働環境など）が解決されないまま職場に残った場合、同じ悩みが再発する可能性が高いです。
「引き止められて気まずくて撤回した」「なんとなく不安になった」という理由だけで撤回するのは、問題の先送りになりかねません。
撤回する場合は、「なぜ退職を考えたのか」「その原因は解決できるのか」を改めて整理してみることが大切です。
撤回を繰り返すと会社側との関係が悪化する
退職を申し出ては撤回、また申し出ては撤回…という繰り返しは、会社側の信頼を著しく損ない、最悪の場合自分が望む条件での退職が難しくなることもあります。
「また気が変わるんじゃないか」「話が通じない人だ」と思われてしまうと、退職交渉が円滑に進まなくなるリスクもあります。
撤回を検討しているなら、一度だけ・確実な判断として行動することを心がけてください。
退職届を出した翌日、上司に呼ばれて「君がいなくなると困る」と言われた瞬間、急に怖くなってしまいました。「やっぱり撤回したい…」と思ったものの、今度は撤回を申し出たら「何がしたいんだ」と怒鳴られて。もう自分でも何がしたいのか分からなくなって、毎朝布団から出られない日が続きました。職場の雰囲気もどこか白けていて、先輩からも「で、どうするの？」と毎日プレッシャーをかけられる始末。精神的にボロボロになりかけたとき、友人に勧められて退職代行JOBSに相談してみたんです。最初は「撤回じゃなくて退職の相談か…」と半信半疑でしたが、担当の方が「今の状況なら退職を進めた方が絶対にいい」と冷静にアドバイスをくれて、スッと気持ちが整理できました。あの一本の電話がなければ今も職場でオロオロしていたと思います。相談だけなら無料なので、迷っている方はまず気軽に問い合わせてみることをおすすめします。
退職撤回の具体的な方法・手順
ステップ1：まず直属の上司に口頭で伝える
退職撤回を申し出るときは、まず直属の上司に口頭で伝えることが基本です。
いきなり書面を出す前に「実は退職について考え直したいことがあって…」と一対一で話せる場を設けてもらいましょう。
メールや書面では誤解を招くことがあるため、まず対話から始めることが大切です。上司への言い方の例としては、以下のようなものが参考になります。
「先日退職の申し出をしましたが、よく考えた結果、もう少し続けさせていただけないでしょうか。改めてご相談したいのですが、お時間をいただけますか？」
ステップ2：撤回理由を誠実に説明する
上司との話し合いでは、なぜ撤回したいのかを誠実に説明することが重要です。
感情的になったり、言い訳がましくなったりせず、「自分が考え直した理由」と「これからどうしたいのか」を冷静に伝えましょう。
撤回理由の例としては「家族と話し合った結果、もう少し今の仕事を続けながら次のステップを考えたいと思った」「退職を決めた原因だった〇〇について、自分なりに解決策を考えた」など、前向きなメッセージを添えると相手も受け入れやすくなります。
ステップ3：退職撤回届（撤回書）を書面で提出する
口頭での話し合いが済んだら、退職撤回届（撤回書）を書面で提出することが望ましいです。
書面に残すことで、「言った・言わない」のトラブルを防ぎ、撤回の事実を正式に記録できます。
退職撤回書の内容は以下のとおりシンプルで構いません。
- 提出日
- 自分の所属・氏名
- 「〇年〇月〇日に提出した退職（願・届）を撤回いたします」という一文
- 撤回の理由を一言添える
ステップ4：人事部門や総務と正式に手続きを確認する
直属の上司の承認が得られたら、次は人事部門や総務担当者と正式な手続きを確認します。
社会保険や雇用保険の手続き、給与システムの変更など、すでに退職前提で進んでいる手続きがある場合は、それらを差し戻す必要があります。
「撤回が認められたから終わり」ではなく、バックオフィス側の手続きも漏れなく確認しておきましょう。
ステップ5：撤回後の職場環境を見直す
退職撤回が正式に認められたら、職場環境の見直しに取り組むことをおすすめします。
退職を考えた原因（長時間労働・人間関係・評価への不満など）が解決されないまま留まっても、またいずれ同じ悩みに直面します。
上司との面談で改善を要望したり、部署異動を相談したりと、具体的なアクションを起こすことで、職場復帰後もポジティブに働ける環境を整えましょう。
撤回後のリスクと注意点
リスク1：評価・昇進への影響
前述のとおり、「一度辞めると言った人」というレッテルは、少なからず職場に残ります。
評価者である上司の心証が変わり、昇進・昇給のタイミングで不利になるケースは実際にあります。特に中小企業では人事評価が属人的になりやすく、上司の主観が大きく反映されることもあります。
撤回した場合でも「貢献し続けることで信頼を取り戻す」という長期的な視点で行動することが大切です。
リスク2：同僚からの目線が変わる
退職の話が職場内に広まっていた場合、撤回後も「あの人は辞めようとしていた人」という目で見られる可能性があります。
特に引き継ぎの準備が始まっていた場合、すでに後任候補が動いていることもあり、周囲の人間関係がぎこちなくなることもあります。
こうした状況を乗り越えるためには、撤回後の仕事ぶりで周囲の信頼を再構築することが何より重要です。
リスク3：精神的な負担が増える可能性
撤回したことで「本当にこれでよかったのか」という迷いが続き、精神的なストレスが増してしまうケースもあります。
撤回の判断を後悔しながら働き続けることは、長期的に見て自分の健康にも悪影響を及ぼします。
もし「やはり退職した方がよかった」と感じるようになった場合は、改めてキャリアの方向性を考えることも選択肢の一つです。
よくある質問（FAQ）
Q1. 退職届を郵送してしまった場合も撤回できますか？
郵送した退職届は、会社側に到達した時点で効力が生じるとされています。そのため、到達後の撤回は原則として難しいです。
ただし、会社側が撤回に合意してくれる場合は撤回可能です。速やかに電話などで会社側に連絡し、撤回の意思を伝えることが最優先です。
到達前であれば、配達を止める手続きを取ることで撤回できる場合もあります。
Q2. 会社に撤回を拒否された場合はどうすればいいですか？
退職届を提出した後に会社から撤回を拒否された場合、法律上は退職を続ける形になります。
ただし、退職願の段階で撤回を拒否されるのは法的に疑問があるため、労働基準監督署や弁護士に相談することも選択肢です。
もし会社側が不当に圧力をかけてくるようであれば、専門家に相談することをおすすめします。
Q3. 撤回をするか退職を進めるか迷っている場合はどうすればいいですか？
撤回するか退職を進めるか迷っている場合は、退職代行サービスや転職エージェントへの無料相談を活用するのが一つの方法です。
第三者に状況を話すことで、自分の気持ちが整理されることも多く、「本当に撤回すべきか」「退職した方が長期的にプラスか」という判断がしやすくなります。
一人で抱え込まず、プロの意見を参考にしながら決断することをおすすめします。
まとめ
退職撤回について、基本的な考え方から具体的な手順、リスクまでを解説してきました。最後に要点を整理しておきます。
- 退職願の段階なら、会社が承諾する前であれば撤回できるケースが多い
- 退職届の段階では、会社側の承認がなければ撤回は原則として難しい
- 口頭申し出の段階なら、比較的撤回できる可能性が高い
- 撤回後は評価・人間関係・精神的負担へのリスクが伴うことを理解しておく
- 撤回するか退職を進めるか迷った場合は、第三者への相談が有効
退職撤回は決して珍しいことではありませんが、判断を誤ると職場での立場や精神的な健康に影響を与える可能性があります。
「本当に撤回でいいのか」「退職を進めた方がいいのか」という判断に迷っているなら、一人で悩まず専門家に相談してみることをおすすめします。退職代行JOBSは無料で相談できるため、まず現状を話してみるだけでも気持ちが楽になりますよ。
